臺北市性別工作平等會日前召開第48次會議，審議案件中發現有受僱員工人數僅1人之事業單位員工反映遭雇主職場性騷擾案件，該案雇主否認員工在職期間有反映拒絕性騷擾情事。雇主未以身作則進行防治卻企圖掩蓋性騷擾事實，已對員工造成冒犯性之工作環境及侵犯員工之人格尊嚴，經北市府裁定雇主違反性別平等工作法第13條第2項，處以新臺幣10萬元整罰鍰。

另在審議案件中亦發現有員工向公司反映職場性騷擾後，隨即遭到雇主要求離職，此舉經臺北市性別工作平等會審議認定雇主違反性別工作平等法第36條：「雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分」，因此裁定處以新臺幣1萬元整罰鍰。

北市府勞動局陳業鑫局長指出，臺灣的事業單位有高達9成5以上之比例屬於中小企業，其中受僱員工人數僅1人之比例亦不在少數。對於任職於這樣一個微型企業的受僱者而言，員工遭遇職場性騷擾事件中，雇主又常為性騷擾之行為人，往往受僱者礙於沒有第三人在場而無法做證，導致內心備受煎熬。陳局長提醒受僱者，舉證資料除了人證以外，尚有書面資料與錄音、錄影等型態。如果錄音、錄影之人本身是參與談話之人或為錄影內容之人，且錄音或錄影之動機並非出於不法，如此取得之錄音帶或錄影帶均可作為證據採用，請受僱者不要忽視自己的權益，向職場性騷擾勇於說不！

未來，臺北市勞動局仍將持續為性別平權的友善就業城市繼續努力，企業雇主或民眾如對於性別平等及職場性騷擾防制想更多的了解，竭誠歡迎撥打1999轉7023臺北市政府勞動局就業安全科洽詢。

文章來源：台北市政府